痛みを知る人しか、痛みを理解できない
痛みを乗り越えた人が持つ強さがある
ほんの小さな壁でさえも、
乗り越えられないかもしれないと、
心底不安になることだってある
乗り越えた先にある美しい世界を
ヨウム全員が知っている
だからこそ、私たちは寄り添う

活躍の場もあって、実力も十分にある。
努力もしてきたし、頑張りたい気持ちも大きい
家族の介護とか、子育てとか、フルタイムで働けない環境が行く手を阻む
ヨウムはその痛みを理解して、乗り越えようとしている覚悟を全力で応援します。
お客様に、心から寄り添える人になって、一緒に日本の製造業を元気にしましょう

ヨウムの強み コアコンピタンス

真の製造業実務経験
製造現場、技術、生産管理、海外工場管理、貿易実務—全領域の実務経験
欧州10年、北米5年の国際製造プロジェクト経験
新工場立ち上げなどの修羅場経験
→ ICT企業が真似できない、現場の痛みへの共感力
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科学的組織変革手法
ハーバード大学発の免疫マップ手法を取り入れ、やりたくない理由の徹底分析を行います。
AIを積極的に活用して、免疫マップ作成の手助けを徹底します。
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AI×人間中心の融合
AIによる免疫マップ作成の効率化(従来の1/10の時間)
個別最適化された学習・変革プログラム
テクノロジーを使いながら、人の尊厳を最優先
→ 効率と温かみの両立
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ベテラン尊重×進化支援の哲学
経験を「資産」として再定義
プライドを傷つけない変革設計
ベテラン + 最新デジタルスキル = 最強コンピタンスの実現
50代以上に特化した教育メソッド
→ 他社が苦手とする世代へのアプローチ
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属人化の因数分解力
単なる「ノウハウ伝達」を超えた価値創造モデル
「見える化」から「見せたい化」への転換
ストレスなき権限移譲の心理的設計
世代を超えたリスペクト文化の構築
→ 継承を「喪失」ではなく「進化」に変える
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four skills

4つの 強力なスキル の掛け算力

four skills

4つ(以上)の 強力なアライアンス

製造業特化の 3つの 事業内容

ベテラン覚醒型社員教育システム

ベテラン勢が新技術の習得を拒んでいたり、
そんなもの必要ない!!
そんな立場を取っていて、若いメンバーがとばっちりをくっている?そんな事ないですか?

それを仕方ないと諦めていたり、会社の未来を閉ざす問題だという事にさえ気付いていない?

日本の製造業従事者の60%が50歳以上なんです。
50歳以上が過去の実績にしがいみついて、激動の今の時代で進化を拒んだとしたら。
日本の製造業は終わるんです。

日本の製造業の復活は、この世代の覚醒にかかっているということです。

若手の育成は大切です。
しかし、一流の職人や現場責任者の引き出しは、短時間に育てたり増やす事はできません。

ベテランが進化して企業価値が上がり、まとめて若い世代を育てることこそが正しいのです。

私たちは50歳以上のベテラン社員の学びについて研究しています。

ベテラン社員のプライドと経験を尊重しながら、新しい学びへと導く独自の教育手法を開発しました。
ベテラン達を「変えさせる」のではなく、彼らの豊富な経験を「活かしながら進化させる」アプローチです。

若手を育てる仕組みと、ベテランが学び続ける仕組み。
この両輪が揃って初めて、真の事業継承が実現します

ベテラン脳内アーカイブ化

ベテラン勢が新技術の習得を拒んでいたり、
そんなもの必要ない!!
そんな立場を取っていて、若いメンバーがとばっちりをくっている?そんな事ないですか?

それを仕方ないと諦めていたり、会社の未来を閉ざす問題だという事にさえ気付いていない?

日本の製造業従事者の60%が50歳以上なんです。
50歳以上が過去の実績にしがいみついて、激動の今の時代で進化を拒んだとしたら。
日本の製造業は終わるんです。

日本の製造業の復活は、この世代の覚醒にかかっているということです。

若手の育成は大切です。
しかし、一流の職人や現場責任者の引き出しは、短時間に育てたり増やす事はできません。

ベテランが進化して企業価値が上がり、まとめて若い世代を育てることこそが正しいのです。

私たちは50歳以上のベテラン社員の学びについて研究しています。

ベテラン社員のプライドと経験を尊重しながら、新しい学びへと導く独自の教育手法を開発しました。
ベテラン達を「変えさせる」のではなく、彼らの豊富な経験を「活かしながら進化させる」アプローチです。

若手を育てる仕組みと、ベテランが学び続ける仕組み。
この両輪が揃って初めて、真の事業継承が実現します

CANVAS LMS SaaS導入支援・運用サポート事業

ヨウムは、Canvas LMS SaaS版を提供する、米国NAIS上場Instructure社の最上位チャンネルパートナーです。
最上位とは、単なる営業だけでなく、
①認定を受けた製品知識を持ち
②技術的な応用力を持
③APIやLTIに関する十分な知識と実務能力を有し
④十分な経験数を持つ
代理店の資格です。
連携等の技術サポート、導入時のトレーニングサポート、導入時の設定サポート、導入後の運営サポートを提供しています。
多数の大学、専門学校、企業向けCanvas LMSサポート実績を誇ります。
Instructure社製品を販売する国内一流商社様向けに、技術的並びに製品知識のご提供、サポートの代行でご協力させていただいております。

Strange company name

変な 社名 です

ヨウムはアフリカ西海岸に分布する大型インコです。
見返りを求めずに、仲間を助ける事が確認されている、
唯一の鳥がヨウムです。

私達の人生経験から

『物理的に働けない人達が、自信を取り戻す会社にする』

を、ミッションに掲げました。

『痛みの経験者による、痛みを抱えた人の為の会社』
でありたいと願い、ヨウムを社名に採用しました。

Testimonials

創業メンバー

倉持顔
妻が1種1級の障害を持つ、欧州居住経験10年、米国居住経験5年、機械設計、生産機械設計、海外工場生産技術(立ち上げメンバー)、マーケティング経験、、LMSサポート経験、機械製造業工程を熟知、中小製造業の悩みあるあるを熟知。 ナポリピッツア職人、チーズ職人の経験を持つ、イタリア大好きマーケティングエンジニア。
倉持智明
YOUMU CEO
倉持顔
大手メーカーの機械系技術者として欧州10年、コンサルタントとして北米5年間の海外経験をしました。 北米在住時に家内が重度の脳出血により右半身麻、失語症、視野欠損、脳卒中後疼痛の後遺症が残り、数千万円の医療費がのしかかりました。家族全員で家内 の故郷である大分県に帰国して、無職になって家内のリハピリのサポートに専念しました。家族の理由で物理的に働くことができない問題に直面したのです。家内の辛さを目の当たりにしながら、自分1人で金銭面の恐怖を味わった経験は思い出したくないほど過酷です。辛いな事に、中小製造業での仕事やeラーニングに関わる仕事、技術者時代に養った様々なノウハウを駆使して生きることができています。実力があっても、努力家でも、たくさんの経験があっても、物理的に働けない人達はこの国にも沢山存在します。人の痛みは経験者にしかわかりません。だからこそ私たち経験者がやるしかないのです。 私の人生最後の挑戦に、人生経験の全 てを注ぐ覚悟です。
倉持智明
YOUMU CEO
黒木顔
2児の母、TOEIC985点、米国居住経験、英国居住経験、マーケティング経験、海外輸出業務経験、LMSサポート経験、機械製造業工程を熟知、中小製造業の悩みあるあるを熟知。
黒木恵美
YOUMU COO
黒木顔
アメリカの大字を業後、輸入商社等で商品企画やマーケティング業務に従事し、イギリスでの生活を経て結婚を機に一時的に専業主婦となりました。 その後シングルマザーとなり、当時パート勤務をしていた機械メーカーの海外営業部門に正社員として採用されました。 私の個人的な事情をご理解頂き、子供の対象不良による遅刻早退、テレワーク等、会社として出来うる限りのサポートをしていただきました。 柔軟な対応にとても感謝してもしきれない思いでいっぱいです。子供が小さいと、物理的に会社へ行くことも難しい事か多々あります。まして、近くに頼れる親族がいなければ、皆と同じように同じ場所や時間帯で働くことはとても困難です。これはどのように素晴らしい経験やスキルがある方も例外ではありません。物理 的に就労が困難で、維験やスキルを活かせない状況にいる方々が、各々の状況に合わせて仕事ができるような場を提供すべく、ヨウムの立ち上げへとつながりました。私たちのミッションに賛同される方々の参加をお待ちしております。
黒木恵美
YOUMU COO

ヨウム株式会社

LET US CREATE YOUR BREAKTHROUGH

本店所在地

横浜市青葉区恩田町1165−219

Phone:

迷惑電話対策で公開を控えます。
お手数ですが、ご用件をメールにてお知らせください。