ブログ - YOUMU INC.

中小製造業メンタルヘルス対策 - 義務化の先にある本質 | YOUMU INC.

メンタルケア

中小製造業のメンタルヘルス対策 ― 義務化の先にある本質

2026年の労働安全衛生法改正で、従業員50人未満にもストレスチェックが義務化され、中小製造業のメンタルヘルス対策は転換点を迎える。形式的な義務化だけで現場は変わるのか。知識の偏在と世代間ギャップという構造課題から、持続可能なメンタルケアの姿を提示する。

2026-04-20

製造業DX

製造業の見える化が失敗する3つの理由 ― ダッシュボードでは現場は変わらない

製造業の見える化に取り組んだものの、思うような成果

2026-04-19

製造業DX 暗黙知デジタル化 - 成功率21%の壁を越える現場起点の戦略 | YOUMU INC.

人材育成

製造業DXは「暗黙知のデジタル化」から始まる ― 成功率21%の壁を越える現場起点の戦略

中小製造業のDX成功率はわずか21%。最大の失敗要因は業務プロセス整理不足です。本記事では現場の暗黙知をデジタル化する具体的方法と、製造業DXを現場起点で成功させる実践戦略を、最新の調査データとともに解説します。

2026-04-18

製造業補助金採択率 - 採択率30%の壁を超える申請書づくり | YOUMU INC.

ECHO360

補助金採択率を3倍にした「現場の知」の書き方 ― 製造業申請書の秘訣

製造業の補助金採択率は30%前後に低下。ものづくり補助金やデジタル化・AI導入補助金の2026年最新動向と、中小製造業が採択率を高めるための事業計画書づくりのポイントを、現場のナレッジ活用の視点から解説します。

2026-04-17

変革を阻む心理的免疫 - 中小製造業が変われない本当の理由 | YOUMU INC.

Canvas LMS

変革を阻む心理的免疫とは ― 中小製造業が変われない本当の理由

中小製造業のDXが進まない原因は「意志の弱さ」ではありません。ハーバード大学キーガン教授の免疫マップの視点から、変革を阻む心理的免疫の正体を読み解き、現場で実践できる突破口を解説します。

2026-04-16

人材育成

「うだつが上がらない会社」と「伸びる会社」を分ける、たったひとつの構造的な差

——Connecting Dotsは美しい言葉では

2026-04-16

人材育成

「時間がない」では現場は変わらない ― 製造業の人材育成を阻む構造的課題と突破口

「製造業人材育成時間がない」という声は多いが、問題の本質は時間不足ではなく従来のOJTモデルの機能不全にある。動画ナレッジマネジメントで技能継承と人材育成を両立する突破口を解説。

2026-04-15

リスキリング

「時間がない」だけでは現場は変わらない ― 製造業リスキリングの新発想

製造業のリスキリングで「時間がない」が最大の障壁に。Deloitte 2026年調査では97%が人材育成を重視するも効果的な研修は25%のみ。日常業務を学習資産に変える新アプローチを解説します。

2026-04-14

メンタルケア

製造業メンタルヘルスの死角 ― ストレスチェック義務化だけでは現場は変わらない

製造業メンタルヘルスとストレスチェックの関連が、い

2026-04-13

製造業見える化失敗 - 中小企業DXの成功率を高める3つのステップ | YOUMU INC.

3D CAD

製造業の見える化が失敗する本当の理由 ― データ収集だけでは現場は変わらない

製造業の見える化が失敗する原因の64%は、業務可視化を飛ばしたIT導入です。中小企業DXの成功率21%を超えるための3つのステップと、動画ベースの知識管理システムECHO360の活用法を解説。

2026-04-12

ECHO360

セキュリティ教育の「形骸化」を打ち破る ── Echo360で実現する、忘れない・続けられる情報セキュリティ研修

はじめに ── セキュリティ教育は「やっている」だ

2026-04-11

3D CAD

Inventor vs. iCAD ── 国際化とAI時代の3D CAD、どちらを選ぶべきか

はじめに ── 30年の製造業経験から見た「CAD

2026-04-11

ヨウムのブログ

中小製造業のメンタルヘルス対策 ― 義務化の先にある本質

製造業の見える化が失敗する3つの理由 ― ダッシュボードでは現場は変わらない

製造業DXは「暗黙知のデジタル化」から始まる ― 成功率21%の壁を越える現場起点の戦略

補助金採択率を3倍にした「現場の知」の書き方 ― 製造業申請書の秘訣

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「うだつが上がらない会社」と「伸びる会社」を分ける、たったひとつの構造的な差

「時間がない」では現場は変わらない ― 製造業の人材育成を阻む構造的課題と突破口

「時間がない」だけでは現場は変わらない ― 製造業リスキリングの新発想

製造業メンタルヘルスの死角 ― ストレスチェック義務化だけでは現場は変わらない

製造業の見える化が失敗する本当の理由 ― データ収集だけでは現場は変わらない

セキュリティ教育の「形骸化」を打ち破る ── Echo360で実現する、忘れない・続けられる情報セキュリティ研修

Inventor vs. iCAD ── 国際化とAI時代の3D CAD、どちらを選ぶべきか

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