kurasan1108 - YOUMU INC.

Canvas LMS

Canvas LMS と学務システムの連携 ― 差分同期という選択

Canvas LMS と学務システムの連携は、なぜ年度替わりに山を作るのか。履修データを全件洗い替えする設計と差分同期の違い、日本の大学に固有の学務フォーマット事情、そして標準規格 OneRoster との距離感を、大学の情報センターの運用目線で落ち着いて整理します。

2026-09-22

LTI 1.3 大学 - LTI 1.3 が変える大学のLMS調達 | YOUMU INC.

Canvas LMS

LTI 1.3 が変える大学のLMS調達 ― 仕様書に書くべき一行

LTI 1.3 は大学のLMS調達で何を左右するのか。OAuth 2.0 と JWT に刷新された学習ツール相互運用性の標準規格を、仕様書の一行という実務の視点から整理します。外部ツールの追加が調達案件になるか設定作業になるか、その分かれ目を考えます。

2026-09-21

大学 LMS 停止授業継続 - LMSが止まった日、授業は続けられるか | YOUMU INC.

Canvas LMS

LMSが止まった日、授業は続けられるか ― 大学の授業継続計画という空白

大学のLMSが停止したとき、授業をどう続けるか。EDUCAUSEの調査では44%の機関が授業継続計画を持たず、81%はLMSのバックアップ手段を検討していない。コロナ期に整えた「オンラインへ移す」計画では埋まらない空白と、その現実的な埋め方を考える。

2026-09-20

人材育成

製造業の人材育成はOJTだけでは育たない ― 70:20:10神話の落とし穴

製造業の人材育成はOJT頼みになりがちだが、ものづくり白書2026では能力開発に課題を抱える製造業の事業所が82.9%に達する。70:20:10モデルの実証的根拠の薄さを踏まえ、中小製造業が技能伝承を止めないために必要な「暗黙知の記録単位」の作り方を解説する。

2026-09-16

製造業メンタルヘルスラインケア - 製造業のメンタルヘルスはラインケアで決まる | YOUMU INC.

Uncategorized

製造業のメンタルヘルスはラインケアで決まる ― 残業削減だけでは不調は止まらない

製造業のメンタルヘルス対策は、ラインケア＝現場管理職の関わり方で決まる。令和7年度の労災統計では、精神障害の支給決定件数の最多層が「残業月20時間未満」。長時間労働の削減だけでは不調は止まらない。50人未満への義務化を控えた中小製造業が、いま整えるべき仕組みを解説します。

2026-09-14

人材育成

中小製造業の人材育成、技能継承の壁 ― OJTだけでは越えられない理由

中小製造業の人材育成における最大の壁が技能継承です。ものづくり白書2026によれば、うまくいっている企業はわずか33%。ベテランの暗黙知を若手に受け継ぐには、従来のOJTを超えた新しい仕組みが不可欠です。日常業務のなかで知を可視化する実践的アプローチを解説します。

2026-08-12

Cybersecurity experts monitoring multiple screens displaying critical security breach alerts and data

Canvas LMS

manaba一択の時代は静かに終わった ── 立命館の判断から読む、日本の大学LMS再選定「3つの分岐点」

manaba+R終了を契機に、日本の大学が問われるLMS再選定の分岐点を、立命館の実例とCanvas LMSの構造から整理する。

2026-08-11

中小製造業メンタルヘルス - 制度だけでは守れない現場対話の再設計 | YOUMU INC.

メンタルケア

中小製造業のメンタルヘルスは制度だけでは守れない ― 現場対話の再設計

2028年、ストレスチェックが全事業場に義務化される。しかし中小製造業のメンタルヘルスを本当に支えるのは、制度でも産業医でもなく、日々の現場対話の質だ。ベテランと若手の「聞ける関係」を再設計する視点を、心理的安全性の最新研究と工場現場の事例から解説する。

2026-08-10

3D CAD

中小製造業の見える化が形骸化する理由 ― 数字より先に問うべき3つの視点

中小製造業の見える化が形骸化するのはなぜか。KPI数の増加、暗黙知の取り残し、現場の作業負荷増――よくある失敗パターンを整理しつつ、ダッシュボードを「使われる道具」に変えるための3つの実践的な問いを、研究知見と現場視点から具体的に解説します。

2026-04-26

中小製造業 DX 定着 - 中小製造業のDXが定着しない本当の理由 | YOUMU INC.

人材育成

中小製造業のDXが定着しない本当の理由 ― 成功率21%の壁を越える順序

中小製造業のDXが現場に定着しない本当の理由を、業務プロセス整理不足64%という2026年最新調査のデータから読み解く。成功率21%の壁を越える「可視化→改善→IT導入」の順序と、現場の暗黙知をデジタル化するナレッジ共有の実践ポイントをわかりやすく解説します。

2026-04-25

省力化投資補助金製造業 - 省力化投資補助金だけでは現場は変わらない | YOUMU INC.

ECHO360

省力化投資補助金だけでは現場は変わらない ― 製造業が補助金を活かす3つの視点

2026年4月15日、省力化投資補助金の第6回公募が始まった。中小製造業にとって設備導入の好機だが、補助金だけで人手不足は解けない。ものづくり補助金・人材開発支援助成金と合わせて、今こそ仕込むべき『現場の仕組み化』の視点を、最新公募情報とともに解説する。

2026-04-24

人材育成

製造業の人材育成、OJTだけでは届かない ― 暗黙知を継承する3つの道筋

製造業の人材育成が停滞する真因は「暗黙知」の継承問題にある。OJTと紙マニュアルだけでは届かない現場で、属人化を防ぎ技能伝承を日常業務に組み込む3つの構造的アプローチを、2025年版ものづくり白書とDeloitteの最新レポート、CHI 2023の研究知見から解説する。

2026-04-22

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